بسار للموارد البشرية الذكية

يمكن التقديم على الوظائف الشاغرة من خلال البوابة الإلكترونية للمنظمة عبر صفحة الوظائف المتاحة، حيث يتم تعبئة نموذج الطلب وإرفاق السيرة الذاتية والمؤهلات المطلوبة. بعد ذلك يقوم فريق التوظيف بمراجعة الطلبات والتواصل مع المرشحين المستوفين للشروط لإجراء المقابلات.

يتم ترشيح الموظفين بناءً على خطة التدريب السنوية المعتمدة ووفقًا لاحتياجات كل إدارة أو مسار وظيفي. كما يمكن ترشيح الموظف بناءً على نتائج تقييم الأداء أو طلب مباشر من الموظف يُراجع من قبل المدير المباشر وقسم الموارد البشرية لضمان توافقه مع متطلبات العمل.

تُصرف مكافآت الأداء بعد مراجعة وتقييم أداء الموظف وفق معايير معتمدة من إدارة الموارد البشرية وبالتنسيق مع الإدارة المالية. ويتم احتسابها بناءً على مستوى الإنجاز، والمساهمة في تحقيق أهداف القسم أو المنظمة، وفقًا للسياسات المالية واللوائح الداخلية.

احتساب التأخير أو الغياب من خلال نظام الحضور والانصراف الإلكتروني المعتمد في المنظمة.

يُخصم التأخير أو الغياب غير المبرر وفق سياسة الانضباط الوظيفي، بعد مراجعة مبررات الموظف واعتمادها من الإدارة المباشرة. كما يتم تنبيه الموظف عند تجاوز الحدود المسموح بها حسب اللوائح الداخلية