ثانيًا : تطبيق الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

الاستقطاب والتوظيف

•فحص السير الذاتية تلقائيًا واختيار الأنسب للوظيفة.

•تحليل المقابلات عبر تقنيات التعرف على الصوت ولغة الجسد.

•التنبؤ بمدى ملاءمة المرشح للمنظمة ثقافيًا ووظيفيًا.

إدارة الأداء

•تتبع أداء الموظفين بشكل آلي من خلال مؤشرات الإنتاجية.

•تحليل البيانات لتقديم تقارير دقيقة عن نقاط القوة وفرص التحسين.

التدريب والتطوير

•أنظمة تعليم ذكية توصي بدورات تدريبية تناسب مهارات كل موظف.

•إنشاء محتوى تدريبي تفاعلي بالاعتماد على الذكاء التوليدي.

تحليل البيانات البشرية

•تحليل اتجاهات الاستقالات والغياب والتنبؤ بمعدلات الدوران الوظيفي.

•قياس الرضا الوظيفي من خلال تحليل النصوص في الاستبيانات.

إدارة الموارد البشرية اليومية

•روبوتات دردشة (Chatbots) للإجابة على استفسارات الموظفين.

•أتمتة العمليات الروتينية مثل طلب الإجازات أو تحديث البيانات.